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유용한정보들

스마트 목표 설정하는 방법과 중요성

by goodisun 2024. 6. 15.

1. 스마트 목표란 무엇인가?

 

Specificity

 

  • 스마트 목표란 Specific(구체적), Measurable(측정 가능한), Achievable(달성 가능한), Relevant(관련된), Time-bound(시간적으로 한정된)의 약어로 구성된 목표를 말한다.
  • 구체적(Specific): 구체적으로 무엇을 원하는지 명확히 정의하고 목표를 명확히 설정하는 것.
  • 측정 가능한(Measurable): 목표를 달성하기 위한 기준이나 측정 지표를 설정하여 목표의 진행 상황을 파악할 수 있는 것.
  • 달성 가능한(Achievable): 목표가 현실적이고 달성 가능한 수준으로 설정되어 있는 것.
  • 관련된(Relevant): 본인의 가치관과 목표가 일치하며 주변 환경에 영향을 미칠 수 있는 목표를 설정하는 것.
  • 시간적으로 한정된(Time-bound): 목표 달성을 위한 기간을 명확히 설정하여 목표 달성 일정을 관리하는 것.

 

 

2. 스마트 목표 설정의 중요성

 

 

  • 목표 달성을 위한 방향 제시: 스마트 목표 설정은 목표를 구체화하고 명확히 설정하여 원하는 방향을 제시해준다.
  • 성취감 증대: 명확한 목표를 설정하면 달성 시 성취감을 느끼게 되어 동기부여가 높아지고 성취욕이 증가한다.
  • 자기관리 능력 향상: 스마트 목표 설정은 시간과 에너지를 효율적으로 관리하고 목표를 달성하기 위한 계획을 세우는 능력을 향상시켜준다.
  • 실천 계획 수립: 구체적인 목표를 설정하면 그에 맞는 계획을 수립할 수 있기 때문에 행동 계획을 세우기 쉽다.

 

 

3. 스마트 목표 설정 단계

 

Measurement

 

  • 1. 구체적 목표 설정: 모호하지 않고 구체적으로 목표를 설정해야 합니다. 명확한 목표가 있어야 행동 계획을 세울 수 있고, 성취감을 얻을 수 있습니다.
  • 2. 측정 가능한 목표 설정: 목표를 달성했는지 측정 가능한 지표를 설정해야 합니다. 얼마나 많이, 얼마나 자주 등의 명확한 측정 방법이 중요합니다.
  • 3. 달성 가능한 목표 설정: 현재의 능력과 상황을 고려하여 실제로 달성 가능한 목표를 설정해야 합니다. 현실적이고 실현 가능한 목표가 중요합니다.
  • 4. 관련성 있는 목표 설정: 설정한 목표가 개인이나 조직의 장기적 목표와 연결되어야 합니다. 목표가 전략적으로 중요한지 고려해야 합니다.
  • 5. 시한을 정한 목표 설정: 목표 달성을 위해 명확한 기한을 설정해야 합니다. 기한을 정하면 목표에 대한 책임감과 긴장감을 높일 수 있습니다.

 

 

4. 스마트 목표의 예시

 

Measurement

 

  • 운동 목표: 매주 월, 수, 금 저녁 7시에 1시간씩 헬스장에서 유산소 운동을 하며 체중 감량 목표 달성
  • 공부 목표: 매일 아침 1시간씩 복습하고, 주말에 심층적인 이해 공부를 통해 시험 성적 향상을 위한 노력
  • 금전 목표: 매월 월급의 30%를 저축으로 적금에 담아 재테크를 통해 재무 자립을 위한 계획 실행

 

 

5. 스마트 목표를 향한 도전과 극복

 

Resilience.

 

  • 자신을 믿어라: 스마트 목표를 달성하려면 먼저 자신에 대한 자신감을 가지는 것이 중요하다. 자신을 믿고 꾸준한 노력을 투자하자.
  • 도전에 강하게 대처하라: 도전이 닥쳤을 때 포기하지 말고 도전에 강하게 대처하자. 문제를 해결하고 이를 통해成長할 수 있다.
  • 계획 수정에 유연하게 대처하라: 처음부터 모든 것이 완벽할 필요는 없다. 계획을 조정하고 유연하게 대처하면 좋은 결과를 얻을 수 있다.
  • 지속적인 노력이 중요하다: 스마트 목표를 향해 꾸준히 노력하는 것이 중요하다. 한 번에 모든 것을 이룰 수 없지만 지속적인 노력으로 성취할 수 있다.
  • 성공을 위한 긍정적인 마음가짐: 스마트 목표를 향한 도전을 위해 긍정적인 마음가짐을 유지하고 실패에 좌절하지 말자. 안도를 가진 자세로 계속해서 노력하자.

 

 

6. 스마트 목표 설정의 장단점

 

Specificity

 

  • 장점: 목표를 구체적으로 설정하여 명확한 방향 제시 가능
  • 장점: 단기 및 장기적인 목표 달성을 위한 계획 수립 가능
  • 장점: 업무 효율성 향상 및 자기계발에 도움
  • 장점: 성취감 증진 및 동기부여 효과
  • 단점: 목표가 과도하게 엄격해져 스트레스 유발 가능성
  • 단점: 유연성 부족으로 예기치 못한 상황 대처 어려움